Resolução Nº 431/2020
Institui o Código de Ética da Unidade de Auditoria Interna do Tribunal Regional Eleitoral de Roraima

O TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE RORAIMA, no uso de suas atribuições legais e regimentais,
 
 CONSIDERANDO que a Resolução CNJ nº 309/2020 (https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), de 11 de março de 2020, ao
aprovar as Diretrizes Técnicas das Atividades de Auditoria Interna Governamental do Poder Judiciário – DIRAUD-Jud, estabeleceu
a necessidade de cada Tribunal aprovar o Código de Ética da Unidade de Auditoria Interna a ser observado pelos servidores que
nela atuarem,

RESOLVE:
 
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º aprovar o Código de Ética da Unidade de Auditoria Interna do Tribunal Regional Eleitoral de Roraima, a ser observado
pelos servidores que prestem serviços de auditoria na Unidade.
Parágrafo Único. O disposto neste Código aplica-se, no que couber, a todo aquele que, mesmo lotado em outra unidade do
Tribunal ou pertencente a outra instituição, preste serviço ou desenvolva qualquer atividade de natureza permanente,
temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, junto à Unidade de Auditoria Interna.
Art. 2º O auditor interno, denominação atribuída ao servidor no desempenho das atividades de auditoria interna, deverá atuar
em conformidade com os princípios e com os requisitos éticos estabelecidos neste regulamento, não excluída a observância aos
demais normativos e ao Código de Ética aprovado no âmbito deste Tribunal, que institui regras, deveres e vedações a que estão
sujeitos todos os seus servidores.
 
CAPÍTULO II
DOS PRINCÍPIOS E REQUISITOS ÉTICOS
SEÇÃO I DOS PRINCÍPIOS
 
Art. 3º A atividade de auditoria interna se pautará nos seguintes princípios  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 3.º):
I       – integridade;
II    – proficiência e zelo profissional;
III  – autonomia técnica e objetividade;
IV – respeito e idoneidade;
V    – aderência às normas legais;
VI – atuação objetiva e isenta;
VII   – confidencialidade;
VIII– honestidade.
 
SEÇÃO II
DOS DEVERES
 
Art. 4º O auditor interno deve servir ao interesse público e honrar a confiança pública, executando seus trabalhos com
honestidade, diligência e responsabilidade, contribuindo para o alcance dos objetivos institucionais  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 4.º).
Art. 5º O auditor interno deve atuar de forma imparcial, isenta e equilibrada, evitando quaisquer condutas que possam
comprometer a confiança em relação ao seu trabalho, evitando situações de conflito de interesses ou quaisquer outras que
afetem a objetividade do seu julgamento profissional  (Res. CNJ n.º 309/2020 (https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art.
5.º).
Art. 6º A conduta do auditor interno deve ser idônea, íntegra e irreparável quando necessário lidar com pressões ou situações
que possam ameaçar a observância dos princípios éticos que norteiam seu trabalho  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 6.º).
Art. 7º O auditor interno deve se comportar com cortesia e respeito no trato com pessoas, abstendo-se de emitir juízo ou de
adotar práticas que indiquem qualquer tipo de discriminação ou preconceito  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 7.º).
Art. 8º O auditor interno deve conduzir os trabalhos com zelo, atuando com prudência, mantendo postura de ceticismo
profissional, agindo com atenção, demonstrando diligência e responsabilidade no desempenho das tarefas a ele atribuídas (Res.
CNJ n.º 309/2020 (https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 9.º).
Parágrafo único. O zelo profissional se aplica a todas as etapas dos trabalhos de auditoria.
Art. 9º O auditor interno deve, ainda (Res. CNJ n.º 309/2020 (https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 21.º):
I       – atuar com objetividade profissional na coleta, avaliação e comunicação de informações acerca da atividade ou do processo
em exame;
II    – agir com diligência e responsabilidade no uso e na proteção das informações obtidas no desempenho de suas atividades,
evitando a divulgação sem a devida autorização, à exceção das hipóteses em que haja obrigação legal;
III  – comprometer-se somente com serviços para os quais possua os necessários conhecimentos, habilidades e experiência;
IV – buscar o aprimoramento profissional continuamente.
 
CAPÍTULO III
DAS VEDAÇÕES
 
Art.10 É vedado ao auditor interno participar de atividade que possa caracterizar conflito de interesses, evitando criar situação
de confronto entre interesses públicos e privados que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira
imprópria, o desempenho da função pública e os trabalhos de auditoria  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 5.º).
Art. 11 O auditor interno deve abster-se de avaliar operações pelas quais foi anteriormente responsável, salvo se já houver
decorrido o prazo de 12 (doze) meses contados do término de sua atuação  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 15.º).
Art. 12 O auditor interno deve abster-se de participar, diretamente, na elaboração de normativos internos que estabeleçam
atribuições e disciplinamento das atividades operacionais das demais unidades do Tribunal  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 20, II).
Art. 13 O auditor interno não deve participar de qualquer atividade que possa prejudicar a sua atuação imparcial (Res. CNJ n.º
309/2020 (https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 20, III).
Parágrafo único. Excetua-se, à regra do caput, a participação em forças-tarefa específicas, desde que se abstenha de auditar a
atividade da qual fez parte.
Art. 14 É vedado, ainda, ao auditor interno praticar as seguintes condutas:
I – manter qualquer conduta tendenciosa ao preconceito ou preconceituosa de fato em relação ao objeto em exame;
II        – submeter-se voluntariamente a ordens de dirigentes ou de chefes de outros departamentos, que tentem inibir a sua
liberdade de ação ou de julgamento ou, ainda, determinar seu modo de agir;
III  – distorcer fatos ou situações com o objetivo de prejudicar pessoas, menosprezar o trabalho alheio ou o próprio, bem como
supervalorizar seu trabalho perante superiores hierárquicos ou colegas;
IV – utilizar sua função para obter vantagens ou facilidades no trabalho e/ou fora dele;
V    – fazer comentários que possam denegrir pessoas ou violar privacidade alheia;
VI – deixar de relatar ou dissimular irregularidades, informações ou dados incorretos que estejam contidos nos registros, papéis
de trabalho e nas demonstrações contábeis ou gerenciais;
VII      – desprezar ou negligenciar desvios, fraudes, omissões ou desvirtuamento dos preceitos legais, ou das normas e dos
procedimentos do Tribunal;
VIII– solicitar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de
qualquer espécie com o objetivo de influenciar o seu julgamento ou interferir na atividade de outro servidor;
IX – utilizar informações obtidas em decorrência dos trabalhos de auditoria em benefício de interesses pessoais, de terceiros ou
de qualquer outra forma que seja contrária à lei, em detrimento dos objetivos da organização.
X    – realizar o trabalho de auditoria, caso tenha interesse próprio e possa ser influenciado na formação de julgamentos;
XI  – divulgar informações relativas aos trabalhos desenvolvidos ou a serem realizados, repassando-as a terceiros sem prévia
anuência da autoridade competente.

CAPÍTULO IV
DOS IMPEDIMENTOS E SUSPEIÇÕES

Art. 15 O auditor interno deve declarar impedimento nas situações que possam afetar o seu julgamento ou o desempenho das
suas atribuições, oferecendo risco para a objetividade dos trabalhos de auditoria  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 14).
Parágrafo único. Quando houver dúvida sobre situação específica que possa ferir a objetividade dos trabalhos ou a ética
profissional, o auditor interno deve buscar orientação junto ao titular da unidade de auditoria interna ou, se houver, junto ao
Conselho ou Comissão de Ética.

CAPÍTULO V
DOS DIREITOS E GARANTIAS
 
Art. 16 Aos auditores internos, mesmo que designados temporariamente, é assegurado o direito a:
I            – trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua integridade física, moral, mental e psicológica;
II                 – participar das atividades de capacitação e treinamento necessárias ao seu desenvolvimento profissional, de modo a
suprimir as lacunas de conhecimento necessário aos trabalhos de auditoria;
III      – estabelecer interlocução livre com colegas e superiores, podendo expor ideais, pensamentos e opiniões.
Art. 17 Será garantido aos membros da equipe de auditoria, no desempenho de suas atividades:
I              – canal permanente de comunicação com a alta administração, que permita que esta aja corretivamente, de forma
apropriada e tempestiva, em resposta às recomendações decorrentes dos trabalhos de auditoria interna;
II    – livre ingresso às unidades orgânicas do Tribunal;
III  – acesso completo, livre e irrestrito a todo e qualquer documento, registro ou informações, em todo e qualquer meio, suporte
ou formato disponível, inclusive em banco de dados.
IV  – utilização de recursos tecnológicos e sistemas informatizados disponíveis, visando eliminar, na medida do possível, a
impressão de documentos e o trâmite de papéis, conferindo maior segurança na gestão de informações, acessibilidade
compartilhada, simultânea e remota.
Art. 18 Ao auditor interno será garantido, ainda, o recebimento de todas as informações sobre os fatos materiais relativos ao
trabalho de auditoria que, caso não divulgadas, possam distorcer os resultados  (Res. CNJ n.º 309/2020
(https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3289), art. 10).
 
CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
 
Art. 19 O servidor lotado na Unidade de Auditoria Interna ou que tenha sido deslocado de outra unidade do Tribunal para
desempenhar atividade de auditoria interna, mesmo que temporariamente, que infringir qualquer regra de conduta listada
neste Código de Ética, será encaminhado à autoridade competente para que seja instaurado, de ofício ou a requerimento,
processo ético apuratório, no qual lhe será assegurado o direito ao contraditório e ampla defesa.
Art. 20 Para fins de aplicação desta norma, são considerados e adotados os conceitos e definições constantes no Anexo I
(Glossário).
Art. 21 Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.
Sala da sessão por videoconferência do Egrégio Tribunal Regional Eleitoral de Roraima, aos 10 dias do mês de agosto de 2020.
 
Juiz  JEFFERSON FERNANDES DA SILVA
Presidente
(documento assinado eletronicamente)

ANEXO I - GLOSSÁRIO
 
Auditoria interna – atividade independente e objetiva de avaliação e consultoria com o objetivo de agregar valor às operações
da organização, de modo a auxiliar na concretização dos objetivos institucionais, mediante avaliação da eficácia dos processos
de gerenciamento de riscos, de controles internos, de integridade e de governança.
 
Avaliação (assurance)  – exame objetivo da evidência obtida pelo auditor interno com o propósito de fornecer opinião ou
conclusões independentes a respeito de operação, função, processo, projeto, sistema, processos de governança, gerenciamento
de riscos, controles internos administrativos ou outro ponto importante.
 
Consultoria – atividade de aconselhamento, assessoria, treinamento e serviços relacionados, cuja natureza, prazo e escopo são
acordados com o solicitante, devendo abordar assuntos estratégicos da gestão, e se destina a adicionar valor e aperfeiçoar
processos de governança, de gerenciamento de riscos e de controles internos administrativos, sem que o auditor interno
pratique nenhuma atividade que se configure como ato de gestão.
 
Ética – “indica a soma de deveres, que estabelece a norma de conduta do profissional no desempenho de suas atividades e em
suas relações com o cliente e todas as demais pessoas com quem possa ter trato. Assim, estabelece a pauta de suas ações em
todo e qualquer terreno, onde quer que venha a exercer a sua profissão” (SILVA, De Plácido e. Vocabulário Jurídico, 1998. 15 ed.
3ª tiragem. Editora Forence: Rio de Janeiro, p.328).
 
Princípio da Aderência às Normas Legais – Vide Princípio da Integridade. Segunda regra de conduta dos auditores internos,
contida no princípio da integridade: “Devem observar a lei e fazer as divulgações esperadas pela legislação e pela profissão” (IIA –
Brasil - Norma de Implantação Código de Ética Princípio 2: Objetividade).
 
Princípio da Autonomia Técnica e Objetividade – Os auditores internos exibem o mais alto grau de objetividade profissional
na coleta, avaliação e comunicação de informações sobre a atividade ou processo examinado. Os auditores internos efetuam
uma avaliação equilibrada de todas as circunstâncias relevantes e não são indevidamente influenciados pelos interesses
próprios ou de terceiros na formulação dos julgamentos. Regras de Conduta dos Auditores Internos: 1 - Não devem participar de
qualquer atividade ou relacionamento que possa prejudicar ou que presumidamente prejudicaria sua avaliação imparcial. Esta
participação inclui aquelas atividades ou relacionamentos que possam estar em conflito com os interesses da organização. 2 -
Não devem aceitar qualquer coisa que possa prejudicar ou que presumidamente prejudicaria seu julgamento profissional. 3 -
Devem divulgar todos os fatos materiais de seu conhecimento que, caso não sejam divulgados, possam distorcer o reporte
sobre as atividades sob revisão (IIA – Brasil - Norma de Implantação Código de Ética Princípio 2: Objetividade).
 
Princípio da Atuação Objetiva e Isenta  – Vide  Princípio da Objetividade. Primeira regra de conduta dos auditores internos,
contida no princípio da objetividade: “Não devem participar de qualquer atividade ou relacionamento que possa prejudicar ou
que presumidamente prejudicaria sua avaliação imparcial” (IIA – Brasil - Norma de Implantação Código de Ética Princípio 2:
Objetividade).
 
Princípio da Confidencialidade – Os auditores internos respeitam o valor e a propriedade das informações que recebem e não
divulgam informações sem a autorização apropriada, a não ser em caso de obrigação legal ou profissional de assim procederem.
Regras de conduta dos Auditores Internos: 1 - Devem ser prudentes no uso e proteção das informações obtidas no curso de
suas funções. 2 - Não devem utilizar informações para qualquer vantagem pessoal ou de qualquer outra maneira contrária à lei
ou em detrimento dos objetivos legítimos e éticos da organização (IIA – Brasil - Norma de Implantação Código de Ética Princípio
3: Confidencialidade).
 
Princípio da Honestidade  –  Vide  Princípio da Integridade. Primeira regra de conduta dos auditores internos, contida no
princípio da integridade: “Devem executar seus trabalhos com honestidade, diligência e responsabilidade” (IIA-Brasil - Norma de
Implantação Código de Ética Princípio 1: Integridade).
 
Princípio da Integridade  – A integridade dos auditores internos estabelece crédito e desta forma fornece a base para a
confiabilidade atribuída a seus julgamentos. Regras de Conduta dos auditores internos: 1 - Devem executar seus trabalhos com
honestidade, diligência e responsabilidade. 2 - Devem observar a lei e fazer as divulgações esperadas pela legislação e pela
profissão. 3 - Não devem conscientemente fazer parte de qualquer atividade ilegal ou se envolver em atos impróprios para a
profissão de auditoria interna ou para a organização. 4 - Devem respeitar e contribuir para os objetivos legítimos e éticos da
organização (IIA-Brasil - Norma de Implantação Código de Ética Princípio 1: Integridade).
 
Princípio da Proficiência e do Zelo Profissional  – Realizar trabalhos com proficiência e zelo profissional devido é
responsabilidade de cada auditor interno. Em geral, os auditores internos desenvolvem a proficiência por meio da educação,
experiência, oportunidades de desenvolvimento profissional e qualificações. O zelo profissional devido dos auditores internos
pode ser evidenciado nos papéis de trabalho ou em outra documentação dos procedimentos e processos usados durante o
trabalho de auditoria. Auditores internos devem empregar o zelo e as habilidades esperados de um auditor interno
razoavelmente prudente e competente (IIA - Norma de Implantação nº 1220 – Proficiência e Zelo Profissional Devido).
O zelo profissional devido não implica infalibilidade (IIA - Norma de Implantação nº 1220 – Zelo Profissional Devido).
 
Princípio do respeito, integridade e idoneidade  –  Vide  Princípio da Integridade. Terceira e quarta regras de conduta dos
auditores internos, contida no princípio da integridade: “3. Não devem conscientemente fazer parte de qualquer atividade ilegal
ou se envolver em atos impróprios para a profissão de auditoria interna ou para a organização; e 4. Devem respeitar e
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#Auditoria (https://www.tre-rr.jus.br/legislacao/resolucoes-tre-rr/2020/resolucao-no-431-2020/list-subjects?subjects=Auditoria)
Gestor responsável
Presidência +
contribuir para os objetivos legítimos e éticos da organização” (IIA-Brasil - Norma de Implantação Código de Ética Princípio 1:
Integridade).
 
Documento assinado eletronicamente por  Jefferson Fernandes da Silva, Presidente, em 12/08/2020, às 09:19, conforme art.
1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.
A autenticidade do documento pode ser conferida no site https://sei.tre-rr.jus.br/sei/controlador_externo.php?
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Este texto não substitui o publicado no DJE nº 155/2020 de 14/08/2020